МЕТОДИКА ПОЭТАПНОЙ ПРОФИЛАКТИКИ

НЕУСТАВНЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

(основное содержание)

ПОДГОТОВКА К ПРИЕМУ МОЛОДОГО ПОПОЛНЕНИЯ

( апрель, октябрь)

Подбор к подготовка офицеров, прапорщиков, сержантов для работы с молодыми воинами.

- оборудование помещения войскового приемника.

- обсуждение задач по недопущению неуставных взаимоотношений в коллективах.

- индивидуальная работа с воинами различных сроков призыва.

Составление характеристик на увольняющихся в запое и доведение их до каждого воина последнего периода службы.

ПРИЕМ МОЛОДОГО ПОПОЛНЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЕ В ЗАПАС ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ВЫСЛУЖИВШИХ УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ

(апрель-май-июнь, октябрь-ноябрь-декабрь)

- изучение с воинами требований законов, присяги, уставов о взаимоотношениях и формирование у них уважения к воинскому порядку.

- обеспечение равной требовательности сержантов ко всем молодым воинам.

- организация проводов воинов, уволенных в запас; утверждение на собраниях личного состава и отправке в РВК по месту жительства характеристик на каждого из них, вручение каждому фотографии "Мое родное подразделение". Торжественные проводы на общем построении личного состава. Поощрение лучших.

- работа с родителями в день принятия присяги и в ходе дальнейшей службы молодых воинов.

НАЧАЛЬНЫЙ ЭТАП СЛУЖБЫ ВОИНОВ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ

(июнь, декабрь)

- организация повседневной жизни и деятельности воинов, размещение, контроль очередности нарядов, уборки помещений и т.д.

- посещение комнаты боевой славы полка, проведение тематического вечера "Представляюсь коллективу", информации и т.д.

- работа со всеми военнослужащими. Проведение общего собрания личного состава в ротах /батареях/: "Дружба и войсковое товарищество - боевая традиция нашей армии. Умножать эту традицию - долг каждого воина" (до 15-20 июня, декабря), собраний офицеров в частях: "Высокая требовательность к подчиненным, педагогический такт, отцовская забота о людях, личный пример во всем - важнейшие качества офицера-воспитателя".

- проведение занятий с сержантами по вопросу: "Как сплотить воинский коллектив".

- равномерное укомплектование всех подразделений воинами различных национальностей. Оказание помощи в овладении русской разговорной речью слабо
владеющим ею.

- использование положительных обычаев, традиций, нравов в деле укрепления нравственного климата в подразделении. Нейтрализация отрицательных микрогрупп.

- использование возможностей дисциплинарной практики в целях воспитания воинов. Торжественное вручение оружия и боевой техники, вручение памятных
писем от имени командования при первом заступлении на боевое дежурство.

НА ЭТАПЕ АКТИВНОГО ОВЛАДЕНИЯ ВОИНАМИ БОЕВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ И УПРОЧЕНИЯ ВНУТРИКОЛЛБКТИВНЫХ СВЯЗЕЙ В ПОДРАЗДЕЛЕНИИ

(июль - сентябрь, январь – март)

- работа в подразделениях с целью изучения положения дел, оказания помощи в сплочении коллектива. Работа с лидерами микрогрупп.

- обсуждение вопросов и определение мер по сплочению коллективов на собраниях прапорщиков.

- обеспечение примерности в службе воинов последних периодов службы, опора на лучших в работе по сплочению коллективов.

- обучение сержантов практике борьбы с неуставными взаимоотношениями. Повышение авторитета сержантов.

- проведение комплекса мероприятий воспитательного характера (август, февраль): общие собрания личного состава в ротах (батареях), заслушивания
офицеров ротного и дивизионного звена на служебных
совещаниях, диспуты и т.д.

- анализ взаимоотношений в коллективах проводить при подведении итогов боевой подготовки:

в полку - ежемесячно за каждую роту

в батальоне (дивизионе) - еженедельно за каждый взвод

в роте (батарее) - ежедневно за каждого военнослужащего

- работа, с воинами, подлежащими увольнению.

Усиление контроля за их поведением за 100 дней до приказа МО об увольнении в запас и в день его опубликования. Заслушивания на общих собраниях личного состава подразделений военнослужащих, подлежащих увольнению об их личной дисциплине, отношении к товарищам, служебным обязанностям (15-26 марта (сентября).